吾日醒吾身 做人生赢家 高真： 今天，天气晴朗，我此刻的心情略显复杂。 午饭过后，刘总找到我，说希望给他一个小时左右的时间，谈点事情。 我很是紧张，是不是对我的工作状态不满意，还是最近我的工作出了什么纰漏。怀着忐忑不安的心情进了会议室，看到刘总和蔼的微笑，我的顾虑打消了一半。但还是有些紧张，毕竟这种和领导直接面对面的正式沟通还是不多。 刘总先是就我最近的工作情况作了简单的沟通，接着话题转移到我的个人生活，询问了很多细节，这让我有点丈二和尚摸不着头脑。刘总似乎看出了我的顾虑，微笑着对我说不要紧张，就是单纯想和我聊聊，看哪里能帮到我。 随着聊天的深入，我的紧张和顾虑也慢慢的消失了。刘总此时提出一个问题，希望我第一时间凭感觉说出自己目前的优点和不足，优点，我自认为自己算是做事足够细致，这也是从事技术工作的基本要求，面对客户，一点疏忽都可能影响甚大。至于不足之处，我的第一反应就是个人性格问题，我不敢确认这算不算不足，但至少对于现在的我，我认为已经对我的发展有了一定的限制。大多时候在公司低头忙于自己的工作，跟同事交流甚少，主要是我觉得自己的性格偏内向，不知道该什么时候加入话题讨论，有时候甚至担心聊的东西会不会破坏了气氛。这种性格造成了有时候在客户现场，跟客户的沟通互动也略显沉闷。 面对我的回答，刘总的笑容更深，对我说那我们今天就尝试看看，是否能有什么办法可以帮我提升自信和沟通。此时我的紧张再次回归，担心是不是我的这个问题已经影响到工作，公司对我不满，才找我谈话的。 刘总似乎看出了我的疑虑，坐进了一些，拍拍我的肩膀说不要多想。说不仅对我，公司每个员工他都要沟通，核心目的只有一个，继续发扬大家长处，帮助大家改进个自己的不足，这样于公司，于个人都是好事。告诉我性格问题属于特质，不分好坏，让我不必为此过于在意和自责。如果我愿意，公司愿意帮助我学会如何更好的发挥自己的个人魅力，让我可以更加融入团队，更加自信。刘总说我们公司的小伙伴们年龄相仿，人也都很友善，公司氛围也很轻松，希望我积极加入他们的队伍，为此特安排市场部组织月底到太湖园博园组织一次团建活动，大家烧烧烤，聊聊天，搞搞娱乐活动。还希望我可以现场出一个小节目。我知道这是在引导我迈出第一步，我愉快的应承下来，其实之前我不是不想，只是碍于情面，没想到这是恶性循环，导致自己越来越内向。 随着沟通的深入，气氛越来越好，刘总不时开个玩笑，有时候我也会哈哈大笑，我忽然意识到不知不觉间我其实已经融入进来了。 短短的一个多小时，从会议室出来，我感觉整个人神情振奋了许多，感谢公司对我的在意，未来我定会更加开朗乐观，积极向上，与公司的小伙伴们一起踏步向前。 刘远： 作为公司的负责人，自认算是个好领导，业务层面，事无巨细，都会参与进去。但是通过本次活动，本次沟通，对我的触动还是蛮大的。 平时几乎把精力都放在业务上，真的疏忽了员工的心理引导。我们这一条船，要想驶的更稳，更远，需要船上的每个小伙伴同心协力，但前提是，如何让大家同心，这是一个课题，需要领导者不断深思，执行，修正的课题。前几天CK与我通话，主要就是了解我与我们公司员工的沟通问题。说实话，年轻一代人的想法和行事风格有时候我是有些看不懂的，但是CK的话深深的触动了我，他说有时候一杯咖啡，几句问候，会大大影响团队的氛围和个人成长的方向。确实，我疏忽了这一点。 不过晚到好过不到，既然意识到了问题，那就赶紧行动起来吧。 希望通过改进，真正让我们变成JOY SUN，一个快乐阳光的团队。