SOLIDWORKS

云下午茶之·喜提潜水小伙伴

参会者：DS - Sijia CAI，东莞汉鼎- Sandy LI
时间：2020年4月21日 14:00-15:30
形式：腾讯视频会议—云下午茶

序：
Sandy：在4月17日直播中被CK抽中配配对，和我配对的是原厂的思嘉，其实当下是比较懵的，因为被抽中后下一步如何进行还不是很清楚。但在4月20日思嘉联系了我，介绍了人生大赢家配配对活动的方式，以及会涉及到的一些内容。最重要的是还贴心的预定了下午茶。
Sijia：很珍惜配配对这样的一个机会在这特殊时期和远方的社群伙伴进行交流，也希望通过我不太丰富的人生和工作经验的分享可以带给他们一些想法。HR是个很年轻的团对，我也希望我们的交流可以摆脱原厂和经销商之间的标签，所以定义了这次云下午茶的形式，希望可以让Sandy对这次配对不要有太大压力，可以畅所欲言。

配配对：
Sandy：
我盯着自己的任务卡，想起我填任务卡的时候，乍一看很简单，落实到每一项填写的时候竟觉得很多困难，因为每一项任务你都会想这个任务达成的机率有多大，为什么，我要完成这些任务行动需要付出哪些行动，小小的任务卡竟然涵盖了我整个工作和生活。对于即将进行的谈话也有一点忐忑，任务卡的达成难度考虑以及毕竟交流的对象是渠道人员，在这之前和思嘉也没有很多的交流。
大社会环境经济确实有受最近的疫情影响，但是我们所幸身边人员都健康，目前的所有工作都慢慢步入正轨，那我们就需要把目光焦点放回个人生活和工作上来，我们的任务卡设定就是作为一个最好的引导。
我和思嘉的加入sw的时间相差不多，时间不算很长，我们却有很不一样的理解。汉鼎和达索一样，他们都关注员工岗位内容更关注员工的个人成长。思嘉从个人的开始职业选择，从空乘-外企-达索这个心理路程和选择做了比较详细的分享，并且对达索渠道的认识也是从她的分享中我有了更深的认识。她说CK和校长就是职业发展的领路人和导师，在职业发展上给予了很多帮助，其实我们每个人都需要遇到这样的导师。
至于我们行业来讲做HR确认是比较难又特别重要的一项工作，在选拔人才和降低人员流失感觉难度比较大的时候，也许汉鼎可以多去了解下其他代理商的的做法，在HR之间多交流甚至和其它区域多多交流学习可能会有不一样的收获。
这是我和思嘉的第一次如此深入的聊天，和思嘉的交流很放松畅所欲言，整个聊天主要集中在职业发展方向发表我们各自的观点，其中我的在以下几点有较深入的启发：
1、我对sw的渠道发展有了更深的认识；
2、努力很重要，同样选择的方向也非常重要
3、思考问题发散性思维，要学会借势。
4、结果导向，任务卡就是我们的目标，任务有难度是目标，结果不在于别人对你监督，更在于你个人对自己的要求。
行动方面，再好的目标需要行动来支撑，近期的执行力方向在于：
1、理清公司的企业文化，用企业文化感染员工，吸引员工，留住人才；
2、清晰定位公司选拔人才的标准，与其它代理商交流学习；
3、与新进人员和经理定期复盘工作，协助新人成长；
4、在本专业方面深入研究，定制书单和学习课程，提升自己的专业性。

Sijia：
Sandy和我正式进入SW的时间差不多长。我们平时沟通相对来说不算多，但往期活动中她的爽朗给我了很深的印象，很希望我也可以像她这样开朗。Sandy作为一个红偏黄的性格，对于目标的达成有着强烈的信念，给自己设定的任务卡也较有挑战性。
虽然不是专业人力资源背景出身，但我觉得渠道招募工作和人力资源的工作本质是一致的，只是对象不同。招募代理商和招聘优秀人才的共同目的都是帮助公司提升业绩，增强竞争力，当然也应该对新代理商和优秀人才的培养和发展负责。Sandy提出的如何留人问题，一般都会通过薪酬来解决，但当薪酬水平在行业平均值处于中高位时，对于去留影响就非常小了。其实首先需要明确招募的人合不合适，工作内容和岗位是不是匹配，当员工的目标和人力资源的目标是一致的时候，再考虑人力资源体系的建设比如薪酬福利，员工关怀，还有未来培养，企业文化等是否做到了公司预算允许的最大效力。对于办事处的员工可以多做些线上的互动，类似于这种云下午茶，让他们更能感受到公司的激励和关怀。
人力资源这个岗位在社群里很多时候是偏被动的，很多工作都是被老板，销售经理委派。相较我之前的工作经历，其实早期也是一个随波逐流的状态，对职业发展规划这个概念是很淡化的。后来几次重新选择，机缘巧合进入了达索SolidWorks做了渠道招募和培训，这份工作是我之前从来没有想过会去从事的行业和岗位。其实任何经历都是有益的，如果能及时对这些挑战作出正面反应，深入了解自己的短处，主动在关键瓶颈上进行补足，培养自己项目管理能力、人际敏感性、团队领导力，以此增强自我效能感，迈过这道坎，将来就能承担更多职责，实现能力质的提升。只要能保持自省的意识，在哪里、在任何阶段都能获得个人的成长。人力资源的工作对企业的总体发展战略和目标的实现有重要的作用，像阿里巴巴的副总裁董文红慢慢从操作层面跨越到战略层面，带领人力资源部门不仅在阿里巴巴也在行业内成为了标杆。Sandy之前的工作经验也都和HR相关，好在这份工作她也比较喜欢，也是自己擅长的领域，今年也设下了要考出人力资源管理师证书的目标，现在可以好好深耕，以终为始，为更好的未来做好规划。
生活中Sandy是一个很有爱心的女孩子，任务罗盘写了很多和社会公益有关的活动，和我一样也喜欢旅行，热爱生活。最后希望我们无论何时，身处何位，都能达到各自所期。

彩蛋：喜提一枚Buddy (๑•̀ㅂ•́)و✧